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绩效管理(KPI)

运营管理战略包含:减少企业现有利益损失、提高企业组织的经营效率(组织效率、推、拖、拉)、有序改善企业运营体系(不良习惯、制度流程)、提高投入产出比(经营模式改良)。

系统特色:解决考核目标与实绩脱节的问题,轻松掌控内部考核指标实际状况。
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